Pregnancy & Parenting Students

第九条保护正在护理的个人免于被迫做出选择 school and breastfeeding. Employers are required to provide a place other than a bathroom 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰. 我们在帕斯科和里奇兰为学生和员工指定了使用空间 campus. More information on 网赌正规真人实体在线平台’s lactation rooms can be found at: http://v2e.web-sitemap.agmjbl.com/i-am/current-hawk/student-resources/lactation-rooms/index.html.

以下是一些链接，您可以查看更多信息:

• Office of Civil Rights Know Your Rights:http://www2.ed.gov /关于/办公室/清单/ ocr / docs / dcl -知道权利- 201306 -标题- ix.html (For Pregnant and Parenting Students)
• Supporting the Academic Success of Pregnant & Parenting Students Handbook: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/pregnancy.pdf

• 为怀孕和育儿(包括哺乳期)的学生提供平等的入学机会.
• 为怀孕和育儿的学生提供平等的课外活动机会.
• 因怀孕或分娩而请假，只要医生认为有医学原因 necessary.  超过此时间，学生必须恢复到持有时的身份 the leave began.
• 确保个别教授的出勤政策不与第九条相冲突 requirements.
• 治疗与怀孕、分娩、终止妊娠有关的残疾 以与任何其他暂时残疾相同的方式和相同的政策恢复 or physical condition.
  学院不能因怀孕而终止奖学金，请告知怀孕的学生 他们应该退学或转学，或者将符合条件的怀孕学生排除在外 通过实习、职业轮岗等方式获得“实地工作”的机会.

过去，人们对“为人父母”的称呼似乎有些困惑 这意味着它适用于父母的义务，而不是身体或 physiological aspect of being pregnant.  The leave is associated with the medical necessity for the leave based on the pregnancy.  This does not mean children are allowed 在课堂上，或者学生(父母)因照顾孩子而请假请假， bonding or other non-pregnancy related leave.  Your attendance policies are otherwise 不受影响，一如既往，你可以酌情为学生的缺课找借口 with child-related issues as you deem appropriate. 

如果您想咨询或澄清，请发电子邮件给副总裁 of Human Resources and Legal Affairs at titleix@agmjbl.com

是的，第九条要求学校为学生因怀孕缺课提供理由 or related conditions; including recovery from childbirth, for as long as the student’s doctor deems the absence medically necessary. When they return, they must be reinstated 他们在休假开始时的身份，这应该包括给他们 opportunity to make up any missed work. The professor may offer the student alternatives 弥补遗漏的作业，例如允许学生把未完成的作业留到以后 course completion.

学院或大学可以要求怀孕的学生提供医生的证明 只有在同样的要求下才能继续参加教育项目或活动 是否适用于其他有生理或心理障碍的学生 a doctor’s care. 如果教授想要医生的健康证明 或学生请假的理由，残疾主任卢卡斯·德卢卡说 支持服务(DSS)或DSS的其他成员可以通过评估是否 鉴于其他学生的残疾，我们也要求他们这样做. A faculty or staff 委员亦可转介怀孕学生到发展支援计划寻求其他协助，例如资源 and information. DSS can be reached by email at dss@agmjbl.com or phone at 509-542-4412 (ext. 2252).

No. 学生不能因怀孕或相关情况而受到处罚. If a professor 根据出勤率为学生提供特定的“积分”或其他优势; 学生必须有机会从错过的课程中挣回学分 因怀孕，使该生可以恢复到以前持有的身份 the student took leave.

是的，联邦法律要求教授允许学生补课 因怀孕或相关情况(包括产后恢复期)外出期间. 例如，如果医生的证明允许学生几个星期不上课，因为 对于分娩前的“卧床休息”，教授必须为学生提供适当的条件 作业和信息，以弥补缺勤时需要完成的工作. 补考的作业和考试必须与错过的相当，但是 need not be identical. Depending on the nature of the academic instruction or program (e.g.(临床轮转)，这可能是不可行的和其他形式的修改 may need to be made.

No. 虽然教授可能有严格的出勤政策，但学院或大学 is bound by federal civil rights law. Title IX requires the college or university 确保所有教职员工遵守法律，不歧视 pregnant and parenting students.

Not necessarily – it depends on the leave policy at the college. If they want to take 比医生说的医学上需要的时间多，学生就需要休息 consult the college’s non-medical leave policy. Cheryl Holden’s Office will work through 任何因休假而导致的经济援助问题，可能导致退学或离职 for a quarter or more.